单位只支付了一半的工伤赔偿，我该如何维权？

在职场中，工伤事故时有发生，而工伤赔偿是保障受伤员工权益的重要措施。然而，现实中却有不少员工遇到单位只支付了一半工伤赔偿的情况，导致权益受损。面对这样的局面，我们该如何依法维权，确保自身的合法利益不被侵害？

首先，明确工伤赔偿的范围和标准。根据《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等内容。单位如果只支付了部分赔偿，可能存在违反法规的行为，员工应收集相关证据，例如劳动合同、工伤认定书、医疗费发票及赔偿款项支付凭证等。

其次，向工伤认定机构或劳动保障部门申请核查。员工可以向当地劳动保障监察部门举报单位未足额支付工伤赔偿的行为，要求相关部门依法介入调查，督促单位履行赔偿义务。此外，员工也可以请求工伤认定机构重新核实工伤等级和赔偿标准，确保赔偿合理。

再次，寻求法律援助，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁是解决劳动争议的第一步，员工应在规定期限内向仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付剩余赔偿款。如果仲裁结果仍不满意，可以依法提起诉讼，维护合法权益。聘请专业律师协助，可以提升维权效率和成功率。

最后，注意保存所有沟通记录和法律文书，防止单位推诿或逃避责任。通过合法合规的方式，坚定维护自身工伤赔偿权益，是保护劳动者利益的关键。面对单位只支付一半工伤赔偿的情况，及时行动，依法维权，才能争取应有的保障和公正待遇。