工厂倒闭社保未补缴怎么办？劳动者维权指南来了

在现实生活中，工厂因经营不善突然倒闭的情况时有发生。许多员工在失业的同时，发现社保并未及时补缴，甚至有些月份被漏缴、断缴，影响日后的养老金、医疗报销及其他社会保障权益。这种情况该怎么办？劳动者如何依法维权？

首先要明确，社保补缴是用人单位的法定义务。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应按时足额为职工缴纳社会保险费，若拖欠、少缴，将依法追缴并加收滞纳金，情节严重的还将承担行政责任。工厂即使倒闭，也不能成为规避社保责任的借口。

面对社保未补缴的情况，劳动者应采取以下几个步骤：

一、核对个人参保记录

登录“国家社会保险公共服务平台”或当地人社局官网，查看自己的社保缴费记录。明确哪些月份未缴、单位名称、基数等信息，为后续维权收集证据。

二、保留劳动合同和工资记录

劳动合同、工资条、工牌、工作证明、打卡记录等，都可以作为劳动关系的佐证材料。如果工厂已停业，这些资料将成为是否具备追缴条件的重要依据。

三、向人社部门举报或申请仲裁

可拨打12333或前往当地人力资源和社会保障局反映情况，提交补缴社保的申请。人社局可依法责令原单位（或其法定代表人）限期补缴，并追究相应法律责任。

四、申请劳动仲裁或法院诉讼

如果协商和行政手段无效，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保和赔偿。仲裁结果不服的，还可进一步提起民事诉讼。

五、关注原单位破产程序

若工厂进入破产程序，应及时申报债权，将未缴社保费用作为职工债权登记，享有优先受偿权。破产清算中的社保欠费，往往可通过企业剩余资产部分弥补。

六、尝试个人补缴与挂靠补救

部分地区支持个人灵活就业身份补缴社保。若实在追责无果，可咨询社保局是否允许以个人名义补缴或视同缴费年限处理。

在工厂倒闭后，劳动者最怕的不只是失业，而是多年工作却“白交社保”的尴尬局面。因此，维权一定要快、准、稳，充分利用法律途径，争取把损失降到最低。