辞职后工资延发？你可以这样应对！

不少打工人在离职后都会遇到一个相同的难题：公司告诉你工资要等到下个月发放。这种“延迟支付”的做法让人很难接受，特别是当工资本该按时发放的时候。这究竟符不合法？遇到这种情况该怎么办？

根据《劳动合同法》第二十条、第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时一次性结清劳动者的工资，不得无故拖延。如果公司以“财务流程”或“规章制度”为由要求下月再发放，这种做法并不符合法律规定。

有些公司确实在内部规定中写明“工资按月结算，次月发放”，但这种制度适用于在职员工，对于已提出辞职并办理完离职手续的员工，应当及时结算工资。如果公司在你离职后仍坚持等到下月统一发工资，已经涉嫌违法。

当遇到辞职后工资延迟的情况，建议你先与公司人事或财务部门进行友好协商，说明法律依据，表达希望及时发放的合理诉求。如果对方仍态度强硬或拒不配合，可以采取以下措施：

1. 向当地劳动保障监察大队投诉，要求其依法督促用人单位发薪；

2. 收集好工作记录、工资单、辞职信等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；

3. 如果仲裁后公司仍拖延不执行，可以申请法院强制执行。

辞职不代表就该忍气吞声，工资该结就得结，这是你应得的劳动报酬。