公司扣员工工资违反哪条规定？你必须知道的法律界限

在职场中，工资是员工最基本的权益保障。然而，现实中不少企业存在擅自扣员工工资的情况，这不仅侵害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规。那么，公司扣员工工资到底违反了哪条规定？员工该如何维护自己的权益？

首先，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或者克扣。这意味着公司没有正当理由，不得随意扣减员工工资。此外，《劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。

具体来说，公司扣工资必须符合以下几种情况：

1. 依法扣除：如依法代扣代缴个人所得税、社会保险费用等；

2. 员工同意或合同约定：例如因员工违反规章制度，企业根据规章制度进行合理扣款，但必须符合法律规定且有明确书面制度；

3. 法院判决或仲裁裁决：如因劳动争议经仲裁或法院判决，公司需要扣除相应款项。

若公司未经过员工同意，擅自扣工资，就构成违法行为。员工可以依据《劳动合同法》第八十二条，向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁途径维护权益。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可能处以罚款。

值得注意的是，企业不能以各种名义变相扣工资，如“罚款”“借支”“培训费”等，均属违法。遇到这类情况，员工应保留相关证据，比如工资条、劳动合同、沟通记录等，作为维权依据。