试用期提前三天离职，员工工资怎么算才合理？

在劳动关系中，试用期向来是一个容易引发争议的阶段，尤其是在员工提前离职的情形下，更容易引发对工资结算的误解。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工如果按照法律程序提前三天通知离职，公司必须依法支付其实际工作期间的工资。

工资的支付标准应当根据员工实际出勤天数来计算。如果员工在试用期内已经工作了半个月，那么即便提前离职，也应当获得这半个月的工资。用人单位不能以“未满试用期”为由克扣工资，更不能主张“因离职造成损失”而抵扣正常应发的劳动报酬。

此外，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。如果企业因员工提前离职而未足额支付工资，员工可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

对用人单位来说，建立明确的试用期管理制度和离职流程，有助于防止争议发生。合理合规地处理提前离职的工资结算，不仅是法律义务，也是企业责任感的体现。