换了“壳”的派遣公司，我们的权益还在吗？

最近，不少员工发现自己虽然工作地点和岗位完全没有变化，却被通知“由新的派遣公司接手管理”。一时间，关于“单位不变但更换派遣公司，我们的权益会有变化吗？”的讨论在职场圈里迅速升温。这一变化看似只是“后台操作”，实则可能对员工的实际权益带来潜在影响。

派遣制度下，员工与实际用工单位之间并无直接劳动合同关系，而是与第三方人力资源公司签署劳动合同，由该公司将员工“派遣”至用工单位工作。因此，派遣公司的更换，意味着劳动合同的签署方发生了变化——虽然办公地点没变，但“你为谁打工”的法律主体已经不同。

首先必须明确，派遣公司更换后，新公司若想延续员工的合同，必须征得员工同意，并重新签署劳动合同。这一过程中，很多关键权益都有可能发生变化，比如薪资结构、社保缴纳地、福利标准、工龄认定方式等。尤其是工龄认定，如果新派遣公司不承认原有服务年限，将直接影响到年假、补偿金等权利的计算。

另外，社保断缴的风险也不容忽视。旧公司与新公司之间的衔接若处理不当，可能会出现缴纳空档，进而影响医保报销、公积金贷款等实际权益。

还有一项隐秘但关键的变化在于维权难度的提升。派遣关系本身就存在“责任模糊”的问题，一旦发生工伤或经济纠纷，员工往往需要在派遣公司和用工单位之间奔波。而一旦派遣公司更换，原公司是否为员工提供完整的离职手续、是否结清所有补偿，以及新公司是否妥善履行合同义务，都会直接影响员工的维权成本。

员工在面对这类变化时，一定要保持信息敏感度，主动了解新旧派遣公司的资质、信誉及过往争议情况，同时仔细核对新签劳动合同的所有条款，特别是在薪资、社保、公积金、工龄承认等关键问题上，不能掉以轻心。必要时，可向劳动监察部门或法律机构寻求支持。