公司扣员工工资违反哪条规定？

在职场中，工资是员工最基本的权益保障。然而，现实中不少员工会遇到公司无故扣工资的情况，这不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关劳动法律法规。那么，公司扣员工工资究竟违反了哪些规定呢？

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或者拖欠。也就是说，公司无正当理由扣发员工工资，属于违法行为。

其次，《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。任何违反这一规定，擅自扣减工资的行为都将面临法律责任。

此外，《工资支付暂行规定》也对工资扣除做出了严格限制。该规定指出，用人单位不得以任何名义无故扣减工资，只有依法扣缴个人所得税、社会保险费等法定项目，或者员工本人同意的情况下，才可以扣除相应金额。

还有《劳动保障监察条例》赋予了劳动监察部门对企业违法扣薪行为的查处权利。一旦用人单位被举报无故扣工资，劳动监察部门可以依法介入调查，责令改正并处以罚款。