工厂突然倒闭，社保未补缴员工该如何维权？

近年来，不少劳动者在工厂打拼多年，却遇到企业突然倒闭，最揪心的不只是失业，而是发现社保多年未被足额缴纳。这种情况下，员工合法权益如何保障？社保未补缴到底该找谁负责？

首先，员工应当第一时间搜集与单位劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资流水、打卡记录、工作服、员工证等。这些材料在后续维权中非常关键，是证明劳动关系的核心依据。

其次，尽快前往当地社会保险经办机构或人社局进行咨询与申诉。根据《劳动法》和《社会保险法》规定，用人单位有为员工依法缴纳社保的法定义务，即便企业已倒闭，该义务仍应承担。员工可以向人社部门申请补缴社保，同时要求依法追缴欠款。

若工厂已注销或老板跑路，员工可通过法院诉讼途径提起民事诉讼，申请追缴欠缴的社会保险费用。此外，如公司恶意欠缴社保，可要求立案调查，涉嫌犯罪的，依法追究相关责任人刑事责任。

在处理此类问题过程中，很多员工常常因为信息不对称、证据不足而陷入维权困境。建议及时联系法律援助中心或专业劳动维权律师，在专业人士指导下进行维权操作，有时也可以组织员工集体申诉，增强维权力度。

值得注意的是，如果社保断缴导致医保报销、生育津贴、养老待遇等受损，员工可以将其纳入赔偿范围进行主张。实际操作中，有的地方会为符合条件的员工提供政府托底补缴服务，但前提是员工主动申报、配合调查，切勿消极等待。