公司随意扣工资？这些法律红线不能碰！

在职场中，有些公司为了控制成本或惩罚员工，擅自扣减工资，但这样的行为往往已经触碰到了法律的红线。很多员工面对工资被扣，往往不敢反抗或不清楚自己的权利。其实，我国劳动法对工资的发放和扣除有严格的规定，公司擅自扣工资，极有可能已经违法。

首先，根据《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”公司必须按时、足额发放工资，不得无故拖欠或扣除。这意味着任何扣工资行为都必须有合法依据，否则就是非法行为。

再看《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。这一条为员工提供了法律上的保障，避免企业随意克扣员工血汗钱。

此外，《工资支付暂行规定》第十六条也指出，用人单位扣除工资的项目和标准应明确列入劳动合同，且必须依法进行。员工有过失也应当依据公司规章制度进行处理，但不能任意扩大解释或随意扣款。

现实中常见的非法扣款理由包括：迟到几分钟扣半天工资、因个人原因请事假被扣全月绩效、未完成工作指标直接扣底薪等。这些做法看似合理，实则严重违反上述法律。

如果遭遇公司违规扣工资，员工可以先通过公司内部渠道反映问题，如工会或人事部；若无果，可向劳动监察大队举报，甚至依法提起劳动仲裁。维权虽然不容易，但懂法、用法是最有力的工具。