公司强制休假却不发工资？教你如何依法维权！

在当今职场中，“强制休假”这个词频频出现。有员工反映，所在公司在经营不景气或者项目淡季时，要求员工休假，却明确表示“这段时间没有工资”。那么，公司强制休假不给工资是否合法？员工又该如何维权？

首先，必须明确一点，劳动者的休息权与工资权是《劳动法》明确保障的。公司如果安排强制休假，但员工并非自愿请假或因自身原因无法上班，那这种“休假”就不是合法的无薪假。只要劳动关系存续，员工处于待岗状态，公司就应支付相应的工资。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。如果企业因自身经营困难或其他非员工责任因素，强制员工休息但不发放工资，这种行为涉嫌违反上述法律条款。

那么遇到这种情况，员工可以采取以下几种维权方式：

第一，保留证据。包括打卡记录、公司发布的休假通知、聊天记录、工资条等。证据越全面，维权成功率越高。

第二，协商为先。可以通过工会或人事部沟通，要求公司履行支付义务。很多企业在被员工据理力争后，会选择补发工资。

第三，申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可以在公司拖欠工资之日起一年内申请仲裁，要求公司补发工资及可能产生的滞纳金。

第四，向劳动监察部门举报。劳动者可以拨打当地人力资源和社会保障局的投诉电话，举报公司违法行为。

当公司以“自愿”“共渡难关”为理由推卸责任时，员工务必清楚：只要不是自己主动请假，公司就必须依法支付工资。