试用期员工提前三天离职，用人单位该如何发工资？

在现实工作中，不少员工在试用期内选择提前离职，特别是在《劳动合同法》规定的提前三天通知义务下，这种情况并不罕见。此时，用人单位应如何依法处理工资结算问题，既保障员工权益，又避免自身用工风险，是管理中不可回避的一环。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。也就是说，员工在试用期内提前三天提出离职申请，是合法合规的行为。对于这种离职情形，用人单位不得以员工擅自离职为由克扣工资或延迟结算。

关于工资发放，依据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资。而试用期期间的工作，不论员工是否转正、是否满期，都应当按照约定的工资标准进行结算。即使员工只工作了几天，只要实际提供了劳动，就应获得相应的报酬，工资按实际工作日进行折算。

此外，若员工的离职涉及未使用完的年休假、加班调休未补偿等问题，也应依法一并处理。对于有些企业因员工“主动离职”而延后发薪的行为，法律上并无依据，属于拖欠工资的违法行为，员工可依法投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁维权。

从企业管理角度来看，规范试用期管理流程，明确离职流程与结算标准，是防范劳动争议、树立企业形象的重要手段。避免因为对试用期工资发放理解不到位，造成不必要的法律风险与人力成本浪费。