工厂受伤老板不管？维权不能等！

在工厂工作，工人常常要面对高强度、高风险的生产环境。如果一旦发生意外受伤，老板却选择推诿、回避处理，这不仅严重侵犯了劳动者的合法权益，也涉嫌违法。

根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的，应当认定为工伤。企业有义务为员工缴纳工伤保险，并协助员工进行工伤认定和后续赔偿。如果工厂老板拒绝处理，劳动者可以走以下几条维权路径：

一、第一时间固定证据

受伤后，应立即向同事或朋友寻求帮助，拍照、录像保存事故现场；保留医院诊断、发票等医疗证明；记录目击证人证词。证据越齐全，后期维权越有利。

二、向人社局申请工伤认定

即使老板拒绝配合，员工本人或直系亲属也可以在事故发生一年内，向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。记得带上身份证明、劳动关系证明、诊断证明等材料。

三、申诉仲裁要求赔偿

如果工厂未缴纳工伤保险或拒绝赔付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法追讨医疗费、误工费、伤残补助等合理赔偿。

四、拨打12333或向劳动监察投诉

一旦发现老板不配合工伤处理，甚至恶意逼迫员工离职或转移财产规避赔偿责任，可以拨打12333或向当地劳动监察部门举报，由政府介入查处。

五、必要时提起民事诉讼

若通过仲裁仍无法获得应有补偿，员工可以提起民事诉讼，要求企业依法承担赔偿责任。法院会依据伤情、工作关系、法律规定作出判决。

面对不作为的工厂老板，沉默只会让权益流失。掌握法律，积极取证，合法维权，是每一位劳动者应有的底气与行动。