辞职后工资推迟发放怎么办？维权流程详解

在现实职场中，员工辞职后遭遇工资被延迟到下个月发放的情况并不少见。这种做法是否合理，劳动者该如何维权，是很多人关心的问题。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资。这意味着，员工辞职后，用人单位理应在解除劳动关系当天或者在法定时间内（一般为当月）支付应得的全部工资，而不是延后至下个月。

一些公司会以“统一发薪时间”为由将工资顺延，但这种做法并不合法。特别是当员工已完成离职手续时，公司就没有理由继续延迟支付工资。如果用人单位拒不按时支付，劳动者有权通过以下几种方式维护自身权益：

首先，可以与公司人力资源部门沟通，出示相关法律条文，要求及时发放工资。如果沟通无效，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，通常需要提供劳动合同、工资条、离职证明等材料。

其次，也可以申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》主张工资支付权利。仲裁过程一般不收费，且是解决劳动争议的首选途径。

此外，对于恶意拖欠工资的用人单位，劳动者还可以向法院提起诉讼，严重者甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪。特别是用人单位以克扣、罚款等名义扣留工资的行为，明显违反《工资支付暂行规定》。

辞职是员工的权利，及时足额结算工资是用人单位的义务。遇到推迟发放工资的情况，劳动者应坚定维护自身权益，依法依规处理，避免忍气吞声。