合同签了却不安排上班，我该怎么办？

在职场中，签订劳动合同是就业过程中的重要一步。它代表着双方的法律承诺，保障了雇员的基本权益。然而，很多人在签了合同之后，等待开工的日子却变得漫长，公司迟迟不安排上班。这种情况不仅让人感到困惑，也让人产生了很多疑虑。那么，面对这种状况，我们该如何应对呢？

1. 明确合同条款

签署劳动合同前，一定要详细阅读合同条款，尤其是关于工作开始日期和工作安排的相关内容。如果合同中明确规定了工作开始的时间，却在约定的时间后公司没有安排上班，那么这就可能意味着公司没有履行合同的义务。

如果公司未能按照合同履行约定，作为员工，你有权向公司询问原因，并要求公司给予明确答复。可以通过邮件或正式的沟通方式，提醒公司尽快履行合同内容。

2. 和公司沟通

面对这种情况，首先不要慌张，也不要直接做出过激反应。可以先与公司的人力资源部门或直线经理进行沟通，了解是否有某些内部原因导致延期。例如，公司可能在调整工作安排，或者是遇到一些外部因素的影响（如疫情、公司内部调整等）。沟通过程中要保持冷静，客观表达自己的疑虑，并且要求对方提供一个明确的工作安排时间表。

3. 查阅法律规定

根据《劳动合同法》相关规定，签订劳动合同后，雇员有权按照合同约定开始工作。如果公司无故拖延不安排上班，且没有提供合理的解释，这实际上构成了违约。在这种情况下，雇员可以要求公司履行合同或者解除合同并要求赔偿。

在某些情况下，如果公司长期拖延不安排上班且没有合理解释，员工有权选择解除劳动合同，且可以要求公司支付赔偿金。为了保障自身权益，员工可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。

4. 保存相关证据

如果沟通无果，员工还可以通过收集和保存相关证据来为将来可能的法律维权做准备。例如，保存合同签署的电子邮件记录、沟通中未得到合理答复的邮件和短信记录，以及任何与雇佣关系相关的文件或证明材料。

这些证据将帮助你在日后如果涉及劳动仲裁或诉讼时，有效地证明公司违约或未履行合同义务。

5. 考虑自己未来的选择

如果公司长时间未安排上班，而且没有明确的解决方案或安排，员工也需要考虑自己的职业规划和未来的选择。如果公司继续拖延，可能会对职业生涯产生负面影响，甚至影响到个人的经济状况。

此时，可以开始寻找其他的就业机会，避免将自己的未来寄托在一个可能不稳定的公司上。在签订劳动合同之前，切记要评估公司的信誉、行业前景和工作安排，以便做出更明智的决策。

对于已经签了合同但迟迟未安排上班的员工来说，维护自身权益并找到合适的解决方案是最重要的。