合同签了却不安排上班怎么办？教你三招应对公司迟迟不安排上班的困境

很多人在找到工作后，兴冲冲地签订了劳动合同，却遇到公司迟迟不安排上班的尴尬局面。合同签了，但上班时间一拖再拖，自己却被晾在一边，既没工资又没工作，这种情况让人十分焦虑。那么，面对这种“合同签了却不安排上班”的情况，我们该怎么办？

首先，要确认合同中的具体条款，特别是入职时间和报到要求。很多合同会明确写明入职日期，如果公司没有按合同约定安排上班，说明他们已经违约。这个时候，保留好合同和相关的沟通记录（邮件、聊天记录等），为后续维权做准备。

其次，可以主动联系公司相关负责人，表达自己准备好上班的态度，并询问具体安排。通过电话、邮件等书面形式沟通，既表现出自己的诚意，也能逼迫公司给出明确答复。如果公司仍然推脱或不回复，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，反映公司拖延安排上班的问题。

还有一种方式是寻求法律帮助。根据《劳动合同法》，用人单位应当按照合同约定及时安排员工上班，否则要承担违约责任。你可以咨询律师，了解如何通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁，要求公司支付因迟迟不安排上班而造成的损失。