抚恤金和丧葬费是一种吗？别再混淆了！

在处理亲人离世后的事务时，不少人常常把“抚恤金”和“丧葬费”混为一谈，认为这两笔钱就是一个性质、一个来源，其实这是一种误解。虽然它们都与死亡有关，但无论从法律性质、用途，还是发放标准上看，都是两回事。

首先来看丧葬费的性质。

丧葬费，顾名思义，是指为死者办理后事所支出的费用，通常包括遗体运送、火化、骨灰盒、追悼会等费用的补偿。这笔费用一般由单位、社保或工伤保险支付，其目的是减轻家属在亲人去世初期的经济压力。在国家机关、事业单位和企业职工的制度中，丧葬费有具体标准，有时候按固定月工资的一定比例发放。

而抚恤金则更偏向于抚慰性的补偿。

抚恤金是对死者亲属的一种补偿性支付，旨在弥补因亲人去世所带来的生活影响。它通常依据死亡原因（自然死亡、因公死亡、工亡等）而定，金额也因行业、地区和单位性质有所不同。例如，工亡抚恤金会根据《工伤保险条例》按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，金额较高，具有明显的保障功能。

其次，两者的领取条件也不同。

丧葬费往往在证明死亡事实后即可申请，而抚恤金的发放，可能还需提供亲属关系证明、工伤或因公死亡认定等材料，程序更复杂一些。此外，享受抚恤金的范围可能仅限直系亲属，而丧葬费多由负责办理后事的一方领取。

最后，不同的社保体系下两者的来源也不同。

机关事业单位的人员，其丧葬费和抚恤金多来源于财政或统筹基金；企业职工则可能通过社保统筹渠道发放。特别是在养老保险待遇里，丧葬补助金与一次性抚恤金是两项并列的待遇内容，明确区分。

因此，不论是在处理实际事务，还是进行维权申诉时，都应正确理解“抚恤金”和“丧葬费”的法律含义与适用条件，避免权益受损。