公司扣员工工资违反哪条规定？详解法律红线

在职场中，工资是员工劳动付出的直接回报，法律对工资的保护非常明确。然而，有些公司在实际操作中会存在扣发员工工资的行为，这种做法是否合规？公司扣员工工资违反哪条规定？本文将围绕相关法律法规进行解析，帮助员工维护自己的合法权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或者拖欠。公司无正当理由扣发工资，显然违反了这一条法律规定。

其次，《劳动合同法》第三十八条和第四十六条明确指出，只有在劳动者存在严重违反规章制度、造成损失的情况下，企业才能依法扣除相应的赔偿金额，且扣除金额不得超过员工工资的规定比例。如果公司随意扣工资，不符合这些限定条件，属于违法行为。

另外，《工资支付暂行规定》第九条强调，工资不得克扣或者无故拖欠，克扣工资必须符合法定程序，比如经劳动者同意或有仲裁、法院裁决支持，否则属于侵害员工权益。

实际案例中，常见的违规扣工资情形包括：以罚款名义扣除工资、不按时支付加班费、扣除员工因病假或事假的工资等。这些行为均与上述法律条款相违背。

当遇到公司非法扣工资时，员工可以先与公司协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自身权益。