试用期提前三天离职，工资到底该怎么算？

在当前就业市场环境中，“试用期”是每位职场人几乎都要经历的一段时间。它既是企业观察员工是否胜任岗位的阶段，也为员工提供了一个评估工作与期望是否匹配的缓冲期。然而，有一个常见却又容易被忽视的问题：试用期提前离职，尤其是提前三天离职，工资该如何结算？

员工试用期提前离职合法吗？

按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内员工提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着员工在试用期阶段，具有更灵活的辞职权利。相比正式期的提前三十天通知义务，试用期的“提前三天”制度更符合试用阶段的不确定性。

因此，只要员工以书面或其他可证方式通知了公司提前三天离职，公司就应当依法接受，不得以此为由拒发工资或克扣报酬。

工资按天计算，不容克扣

很多用人单位或许会在员工提出离职后采取拖延、打折结算、甚至无理拒发工资的行为。但必须明确：只要员工实际提供了劳动，哪怕只有一天，用人单位就必须依法支付工资。

在试用期离职的情况下，工资结算原则与正式员工并无区别，需根据员工在职天数进行计算。一般按“月薪 ÷ 当月实际工作天数 × 实际工作天数”进行结算，当然前提是劳动合同中没有其他明确规定。

比如，一个员工月薪为6000元，当月工作日为22天，在第15天提出离职并履行了提前三天通知义务后，于第18天正式离职。那工资应为：

6000 ÷ 22 × 18 ≈ 4909.09元

这个金额公司必须如数支付，且不能因员工离职而无故扣除培训费、离职手续费等非法律规定的项目。

社保、个税等问题也要处理妥当

即使员工在试用期内短暂任职，用人单位也有为其缴纳社保的义务。若离职前已缴纳社保，则公司应按在职天数进行申报和扣费。个税部分则依据实际发放工资金额进行预扣预缴，不可预设“月薪未达起征点就不报税”的误区。

公司与员工双向契约，不容随意破坏

在一些实际案例中，试用期员工提前三天离职，却遭遇了用人单位推诿结算、甚至恶意在离职证明上做文章的情况。这不仅涉嫌违反《劳动法》，也可能为企业的雇主形象带来负面影响。

劳动关系是契约关系，不论是在试用期还是正式期，守法是双方的底线。企业在处理试用期员工离职时，更应规范流程，明确责任，合理结算，展现企业的专业与诚信。