辞职后工资下月发怎么办？教你稳住局面不吃亏

很多人在职场中辞职时都会遇到一个问题：“工资怎么还没发？”尤其是当公司告诉你：“辞职工资下月统一发放”，这不仅让人焦急，还可能影响生活安排。那么，辞职后工资下月发，该怎么办？

首先，明确一点：公司必须依法支付工资。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同后，应当在解除或者终止劳动合同的当天结清并支付劳动者的工资。也就是说，理论上辞职当天就应该结算工资，而不是“下月统一发”。如果公司推迟发放工资，已经涉嫌违法。

面对这种情况，第一步是沟通。不要一听到“下月发”就沉默不语。你可以理性地问清楚原因，比如：“公司为什么不能在离职当日结清工资？”“有没有书面依据说明工资结算方式？”有时候企业确实存在流程问题，比如财务周期、系统设置等，这种情况下你可以选择要求书面承诺付款时间，比如提供一份工资支付说明，注明具体发薪日期和金额。

第二步是保留证据。聊天记录、邮件通知、辞职申请、离职交接单据等，全部都要保存好。如果你已经离职，公司仍然迟迟未发工资，这些材料就是你维护权益的证据链。尤其是对一些小公司或者财务不规范的企业来说，证据就是你“追回工资”的底气。

如果沟通无效，可以选择向劳动监察大队举报，或者提交仲裁申请。很多人担心走仲裁流程太复杂，其实并没有那么难。只要材料齐全，申请书写清楚，大多数地区的劳动仲裁机构会在60天内受理并做出裁决。如果金额较小，还可以申请小额劳动争议快速处理通道，速度更快，程序更简。

辞职不等于放弃权益，工资不是“人走茶凉”的附属品。在职场中，每一个劳动者都要学会依法维权，不要让“下月发工资”成为糊涂账。