公司扣员工工资，踩了哪条法律“红线”？

近年来，随着劳动者法律意识的增强，越来越多的员工开始关注工资权益问题。尤其是在部分公司“随意”扣发工资的行为频频见诸网络，引发舆论热议。那么，公司擅自扣员工工资，到底违反了哪条法律规定？本文带你厘清背后的法律依据。

首先，要明确工资属于员工依法获得的劳动报酬，是员工最基本的劳动权益之一。根据《劳动法》第五十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。”也就是说，不论公司出于什么理由，都不能无故拖欠或克扣工资。

而《劳动合同法》第三十八条进一步指出：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。”这就意味着，如果公司擅自扣发工资，不仅构成违法，员工还可以依法辞职，并索要相应补偿。

此外，《工资支付暂行规定》第十六条也作出了具体说明：“除法律、法规规定可以从工资中扣除的情形外，用人单位不得扣除劳动者工资。”这些法定扣除情形包括依法代扣代缴个人所得税、社会保险费等，除此之外，所谓“绩效不达标”“内部处罚”若无明文约定且无合法依据，一律视为违法扣款。

现实中，部分公司还以“赔偿公司损失”为由扣员工工资，比如员工在工作中造成失误，导致公司受损。这类行为若未经过司法裁定或劳动合同中有明文约定，直接扣工资属于严重违法。根据《民法典》和相关劳动法规，赔偿责任需经合法程序确认，公司无权自行决定并从工资中抵扣。

有的企业甚至设置“试用期不发工资”或“离职押金”等变相扣款条款。这类做法同样触犯法律底线，属于典型的侵犯劳动者合法权益。试用期同样应当依法支付工资，任何形式的“押金”都没有法律依据。

对于遭遇工资被扣的员工，维权路径主要包括：一、先与公司沟通协商；二、如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；三、必要时通过申请劳动仲裁乃至提起诉讼维护自身权益。在证据方面，保留工资单、劳动合同、工作记录等资料尤为关键。