试用期提前三天离职工资怎么给员工？

在职场中，试用期是员工和公司互相了解的重要阶段。然而，有些员工可能会因为各种原因选择提前离职，比如提前三天通知离职。那么，在试用期提前三天离职的情况下，工资该如何结算呢？这是许多员工和用人单位都关心的问题。

首先，根据《劳动合同法》规定，试用期员工如果决定离职，通常需要提前三天通知用人单位。这种提前通知是尊重合同和法律的体现，也有利于企业安排工作交接。但具体工资发放，需结合实际情况来处理。

一般来说，试用期提前三天离职，员工应获得以下几部分工资：

1. 实际工作天数工资

员工在试用期内实际工作的天数，应按每日工资标准结算。即员工工作多少天，就支付多少天的工资。

2. 加班及绩效奖金

如果员工在试用期间有加班，且符合加班工资支付条件，应按规定支付加班费。同时，若公司有相关绩效奖金或补贴，且员工符合条件，也应一并结算。

3. 试用期工资标准

试用期工资一般不得低于正式工资的80%。离职时，用人单位应根据合同中约定的试用期工资标准支付员工。

4. 扣款与赔偿

如果员工存在违反公司规定或合同约定的行为，用人单位可根据法律规定合理扣除相关费用，但不得无故克扣工资。

需要注意的是，试用期提前三天离职，员工若未提前通知，用人单位有权要求赔偿相应的经济损失，但工资结算原则依旧是按实际工作时间计算。

综上，试用期提前三天离职，工资应按照实际工作天数及合同约定标准支付，确保员工合法权益不受侵害，同时也保障用人单位的正常管理秩序。