公司拖欠工资三个月，员工如何依法维权？

面对“公司拖欠了我3个月的工资”，不少劳动者感到焦虑甚至无助。工资是员工劳动所得的最基本保障，遇到拖欠问题，不应忍气吞声，而应运用法律手段理性维权。

首先，应当保存好与工资相关的证据，例如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。即使公司未签订书面劳动合同，只要能够提供工作事实的证据，也可认定劳动关系。

其次，可以先与公司沟通，了解是否存在暂时性资金困难，提出协商分期支付或补偿计划。但如果协商无果，员工可依法采取进一步行动。

根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，员工有权向当地劳动监察大队投诉举报，公司拖欠工资属违法行为，劳动监察部门有权责令限期支付，并可对用人单位进行罚款。

此外，还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付所欠工资及相关赔偿金。仲裁申请一般需在一年内提出，建议尽早行动。若公司经营异常或已注销，还可向人民法院提起诉讼，申请强制执行。

值得注意的是，如拖欠工资导致生活困难，可向工会或法律援助中心申请协助。部分地方还设有“农民工工资保障金”制度，用于应对突发性欠薪问题。

在此过程中，保持冷静、依法办事、注意人身安全，是每位员工维权时应坚持的原则。