公司强制休假却不发工资？员工维权不能“躺平”

近日，越来越多职场人遭遇一种尴尬局面：公司以“经营困难”为由强制安排休假，但在休假期间却不发放工资。这种做法不仅让员工财务压力陡增，也引发了广泛的劳动争议。面对这种情况，员工该如何有效维权？本文为你厘清法律边界与维权路径。

首先，要明确“强制休假”≠“无薪休假”。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位安排职工休假期间，应当依法支付工资。只有在员工本人申请带薪年假或事假等情形下，用人单位才可以依据实际情况减少工资。如果是公司单方面决定强制休假，员工并未提出要求，那么公司仍然负有支付工资的义务。

其次，认清“待岗”与“休假”的法律差异。一些公司为了规避责任，将强制休假美其名曰“待岗”。但即便是待岗，按照《劳动法》第四十四条的相关规定，用人单位也需支付不低于当地最低工资标准的生活费。这意味着，员工在任何情形下都不应该处于“无收入”的状态。

那么，面对这种情况，员工该怎么做？

\第一步：收集证据。\保留与公司沟通的聊天记录、电子邮件、公告截图等，证明公司是单方面决定让员工休假，且未发放工资。这些证据是后续维权的关键。

\第二步：协商优先。\可以尝试与公司HR或上级领导沟通，提出合理诉求，要求依法支付工资。在部分情况下，公司可能因流程疏漏或误解导致违法操作，协商或许能快速解决问题。

\第三步：投诉举报。\若沟通无果，可拨打人力资源和社会保障局的投诉举报电话，或登录当地人社局官网提交投诉。劳动监察大队有权对企业违规行为进行查处。

\第四步：申请劳动仲裁。\仲裁是劳动纠纷的必经程序。员工可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，请求确认公司违法并要求支付相应的工资及赔偿金。

需要特别提醒的是，劳动仲裁有时间限制。员工应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免因超期而丧失维权机会。

公司可以有困难，但不能把代价转嫁给员工。职场人不应因“怕丢饭碗”就沉默忍让，唯有用法律武器保护自己，才能在风雨中站稳脚步。