公司随意扣员工工资，涉嫌违法哪条规定？

在现实工作中，不少员工会遇到公司无故或随意扣发工资的情况。比如，迟到几分钟就被扣一整天工资、没有提前请假就扣全勤奖、甚至在没有任何通知的情况下工资被“悄悄缩水”。这些行为虽在某些企业中司空见惯，但从法律角度看，却可能已严重违反了国家的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。”也就是说，公司必须依法依合同发放工资，不能擅自克扣、拖欠。员工提供了劳动，公司就必须按时、足额支付工资，这是最基本的义务。

进一步来看，《工资支付暂行规定》第十六条明确列出了“克扣工资”的行为范畴，其中写道：“用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依法要求其赔偿，但不得直接从工资中扣除。”这意味着，即使员工确实犯错了，企业也不能越权，直接从员工工资中扣钱，必须经过合法程序，甚至需要通过劳动仲裁或法院判决。

此外，《劳动合同法》第三十八条还规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一条款是对员工权益的强力保护，意味着员工不必再为“拿不到工资还不敢辞职”而忍气吞声。

在具体实践中，一些公司可能会以“公司制度”、“员工手册”为由，设定各种名目的扣款规则，如“迟到罚款”、“未穿工服扣工资”等。但这些内部规定不能高于法律，如果与国家法律相冲突，即使员工签了字，也不具备合法性。