公司扣员工工资违反哪条规定？详解劳动法相关条款

在职场中，工资是员工劳动付出的重要回报，关系到员工的生活保障和基本权益。然而，现实中不少企业存在违规扣工资的现象，给员工带来困扰和损失。那么，公司扣员工工资究竟违反了哪些法律规定？员工如何保护自己的合法权益？

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或者扣减工资。这一条款明确了企业支付工资的义务和禁止随意扣减工资的原则。

其次，《劳动合同法》第三十条指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。任何单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强化了工资支付的法律保障，确保员工权益不受侵害。

此外，《工资支付暂行规定》第七条也强调，用人单位扣工资必须依法进行，且不得违反国家规定，扣款项目应当明确、合理。比如，因员工违纪扣罚，扣款金额和依据必须符合规章制度，且事先告知员工。

如果公司随意扣工资，比如无故扣除员工工资、扣除未经过员工同意的费用、扣除超过法律规定比例的金额，都属于违法行为。特别是在未签订书面协议、未告知员工的情况下扣减工资，更是明显违法。

员工若遇到扣工资问题，可以采取以下措施维护权益：

1. 与公司沟通协商，了解扣款原因和依据，争取合理解决。

2. 收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，确保维权有据可依。

3. 向当地劳动监察部门举报，申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

4. 必要时，可通过法律途径提起诉讼，争取合法工资和赔偿。