试用期提前三天离职，员工工资该怎么发？企业和员工都该知道的事

在职场中，试用期是一段双方“互相了解”的时间。无论是企业评估员工的能力，还是员工感受企业文化，试用期都至关重要。然而，现实中经常会出现一种情况：员工在试用期内，突然提前提出离职，比如提前三天离职。这时，很多企业主或者HR会犯难：这种情况工资到底该怎么发？有没有法律依据？员工是否还享有应得的报酬？

一、试用期离职，提前几天通知才合理？

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，员工如果提前三天提出离职，是完全合法合规的。

这就意味着，即便是在试用期，员工的离职行为只要符合法定通知期，用人单位就必须予以尊重。

二、提前离职，工资怎么算？

关键问题来了：员工如果只做了半个月或者20天，甚至只干了一个星期，在提前三天通知的前提下离职，用人单位该不该发工资？答案是：当然应该发！

我国劳动法律明确规定，用人单位应当根据劳动者实际提供劳动的时间支付相应工资。也就是说，即使只工作了一天，也应按实际工作日结算工资。

工资计算方式一般如下：

> 应发工资 = （月工资 ÷ 月计薪天数）× 实际出勤天数

月计薪天数一般采用21.75天的标准（参考国家法定工作日），不过具体也可以根据企业规章制度另行约定。

三、试用期工资不得低于最低标准

不少企业存在误区，以为“反正是试用期，可以少发工资”。事实上，《劳动合同法》第20条已经明确指出，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。

也就是说，哪怕是试用期，哪怕员工只干了几天，工资标准仍要合理、合法，不能随意克扣，更不能“因为员工主动离职”而拒发工资。

四、试用期工资应按时发放

根据《工资支付暂行规定》，工资应当每月至少发放一次。即使员工已离职，单位也应在员工办理完离职手续后的规定时间内结清工资，通常是离职后五到十个工作日内完成支付。

拖欠工资不仅违背法律，还可能被员工投诉、仲裁，甚至引发劳动纠纷。对于企业来说，不仅要承担赔偿责任，还有可能影响企业声誉。

五、离职手续要走规范流程

员工离职时，最好保留好提前三天通知的证据，比如邮件、书面通知或聊天记录等。同时，用人单位也应安排好交接和工作结算，及时签署离职证明，避免后续扯皮。

试用期看似“灵活”，但在法律面前没有灰色地带。无论是员工还是用人单位，都应以合法、公平为基础，处理好每一次离职，哪怕只是提前三天。