持有公司股份，还能领失业保险吗？这几点你必须知道

在现实生活中，很多职场人因为多元收入来源，会选择持有或投资其他公司的股份。但当失业来临，是否还能正常领取失业保险，就成了他们关心的问题。尤其是在当下就业压力较大的情况下，这一问题尤为敏感。

首先，失业保险的核心前提是“非因本人意愿中断就业”。只要你不是主动辞职、辞退原因不属严重违纪，并且用人单位和你本人都依法缴纳了失业保险，就有资格申请。

那如果你持有一家公司的股份，会不会因为被视作“拥有收入”而丧失资格呢？关键在于你是否实际在该公司任职、领取报酬或参与经营管理。如果你只是挂名股东、不参与经营活动，也没有在公司担任职务，那么一般不会影响你领取失业保险。

反之，如果你不仅持有股份，还在该公司担任法定代表人、董事、高管，或者仍通过其他方式从公司获得报酬，那就可能被认定为“并未完全失业”，不符合失业保险的申领条件。

此外，各地对于这类情况的认定标准可能略有不同。有的地区甚至要求申领人提供“不在其他单位任职”的书面承诺，甚至会通过税务记录、工商系统、社保申报信息进行核查。

所以，如果你处于失业状态但持有其他公司的股份，最重要的是理清你与该公司之间的实际关系。在申领失业保险时，务必如实申报，避免因信息不实而导致被追责或追回已领取的失业金。