25号离职，这个月工资怎么算？别吃亏了！

每年6月、12月，总有一大波人准备跳槽、离职。而“25号离职，这个月能拿到多少工资？”也就成了近期职场热议话题。很多人以为离职当天就是工资计算的终点，其实这里面还有不少门道，弄不清楚就容易吃亏。

离职日和工资结算的“潜规则”

在劳动法的框架下，员工离职当天之前的工作都必须照常支付工资。这意味着如果你是6月25日离职，那公司就必须支付你6月1日至6月25日这段时间的工资，哪怕你是主动离职。

工资一般是按“自然日”或“工作日”来折算的。举个例子，如果公司采用自然日计算方式，6月有30天，你就能拿到 25/30 的当月工资。如果公司按工作日来算，而6月共有21个工作日，你上了其中15天班，那工资就是 15/21 的比例。

别忘了加班费和补贴

有些人忽略了加班费和津贴，其实这些都是你应得的。比如你在6月1日至6月25日之间有加过班，那公司必须在离职时一并结算你的加班费。同样的，餐补、交通补贴等也得按比例计算。

年终奖、绩效奖金怎么办？

最容易产生争议的就是年终奖或季度绩效。如果公司制度规定必须“在职”才能发放，那你25号离职可能就与这些奖金擦肩而过。但如果合同中没有写明“必须在职”才能领取，有的员工是可以按比例领取的。

有些公司会在你办理离职手续时让你签一份“自愿放弃年终奖”的协议，这时候要睁大眼睛，不要随便签字。建议拍照留存工资单或绩效通知，避免事后扯皮。

社保、公积金也是关键

你在25号离职，公司是否为你缴纳整月社保？根据规定，劳动关系在哪天解除，社保就缴到哪天。部分公司可能会选择整月缴纳，也有些企业只缴到离职前一天。你需要跟HR确认缴费周期，确保社保不断缴，避免医保断档、影响贷款买房。

工资发放时间可能延后

不要以为25号走人，26号工资就到账。大多数企业在离职后，会在下一个发薪周期统一结算。有的公司甚至要到下个月15号、20号才发上个月的工资。别着急，也别慌，确认清楚发薪时间，提前做好资金安排就行。