从运营助理到被解雇：我是否能讨回公道？

我的职位原本是运营助理，一开始我对这份工作充满期待。我们是在11.11之前签的合同，彼时正值电商大促前夕，公司一片繁忙。我以为自己终于找到一个可以积累经验、稳定发展的机会。可是没过几周，风向突变，我突然被告知不再需要我了。

我脑子里一下子冒出无数个问号：这是不是虚假招聘？我在最忙的节点被招进去，等大促一结束就被“踢”了出去？如果是这样，那这场招聘，是否只不过是一次短期用工的伪装？

合同白纸黑字写着“正式员工”，没有任何临时或兼职的字样。入职手续齐全，社保也刚刚缴上。但就这么被解雇了，我到底有没有赔偿的资格？

我开始查资料、问朋友、咨询法律援助。有人告诉我，如果公司没有合法理由解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。也有人提醒我，要注意是否存在试用期条款，因为试用期解除会有不同的规定。但关键是，我甚至连“试用期考核不合格”这种说法都没听到，HR只含糊地说“公司调整”。

那我是不是可以怀疑，这从头到尾，就是一场打着“招聘”名义的临时用工安排？如果不是11.11之前的电商大战，公司会不会根本不会需要这个岗位？我是不是只是他们冲业绩、扛压力的一颗“临时螺丝钉”？