社保未满15年又遭辞退，临近退休的人该如何维权？

在当前就业环境不断变化的背景下，许多接近退休年龄的劳动者正面临一个棘手问题：社保缴满15年是领取养老金的前提，可如果在临近退休时被单位辞退，社保年限尚未满足，他们不仅无法顺利退休，还可能因此错失基本的养老保障。那么，但到了退休年龄且社保未满15年被辞退，能拿到补偿吗？这是很多人迫切想知道的答案。

首先，需要明确两个法律关键词：“退休年龄”和“劳动合同终止或解除”。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。但如果劳动者尚未缴满15年社保年限，不符合退休条件，即便到了退休年龄，也不能被视为正式“退休人员”。

那么，如果此时用人单位以“达到退休年龄”为由解除劳动合同，是站不住脚的。此类劳动者在法律上仍属于\“可以继续工作的劳动者”\，他们并未享受到国家规定的退休待遇，单位不能以“退休”为理由规避解除合同的经济补偿义务。

其次，《劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿的计算方式：每满一年支付一个月工资。也就是说，如果单位单方面辞退这类劳动者，而非合法解除合同（如严重违纪等情形），员工依法是有权获得经济补偿金的，具体数额应按照其在本单位的工龄来核算。

此外，《社会保险法》也提供了保障路径。对于临近退休但社保未满15年的人员，国家允许延长缴费至满15年，或者在达不到缴费年限的情况下，可以一次性补缴。但这需要地方政策支持，也有年龄、户籍等限制。因此，如果被单位辞退后，劳动者可以通过申请延长缴费年限、灵活就业挂靠社保等方式继续缴纳，最终达到养老金领取的条件。

对于那些已年届退休但社保尚未满缴者，被辞退的打击无疑是双重的——一方面失去了工作和收入来源，另一方面养老保障也变得扑朔迷离。这正是法律需要介入的地方，用以维护劳动者的基本权益和人身尊严。