职位是运营助理，被解雇后能否得到赔偿？——关于合同与虚假招聘的法律分析

在职场中，遇到被解雇的情况，很多人会关心自己是否能够获得赔偿。尤其是像“我的职位原本是运营助理。如果我被解雇了，我能得到赔偿吗？”这样的问题非常普遍。同时，当面临合同签订和岗位变动时，还有“11.11之前和他签了合同。这是虚假招聘吗？”的疑问也值得深入探讨。

首先，关于被解雇后能否得到赔偿，关键要看解除劳动合同的具体原因以及合同条款。根据《劳动合同法》，如果用人单位无正当理由解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。这种补偿一般按照员工在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果是员工严重违反公司规章制度，用人单位可以依法解除合同，员工则不享受赔偿。

其次，合同签订时间和内容十分重要。如果你在11.11之前已经和用人单位签订了劳动合同，并且合同明确了你的岗位是运营助理，那么公司应当按照合同约定履行职责和待遇。若用人单位存在与合同内容不符，欺骗或隐瞒实际工作情况，甚至故意诱导签约，这种情况可能构成虚假招聘。虚假招聘不仅侵犯了劳动者的知情权，也违反了劳动法律的诚信原则。

具体来说，虚假招聘的表现形式可能包括：承诺的职位与实际工作岗位不符，工资待遇与宣传不符，或者根本没有合同约定的岗位等。如果怀疑遭遇虚假招聘，劳动者可以收集相关证据，向劳动仲裁部门申诉，维护自己的合法权益。

因此，面对被解雇的问题，首先要理清用人单位解除合同的原因，并查阅双方签订的劳动合同内容。如果解雇没有合理合法的依据，员工有权主张赔偿。同时，要警惕招聘过程中是否存在虚假宣传，一旦发现异常，应及时采取法律手段保护自己。