临时代课教师被学校辞退，是否合法？

近年来，随着教育行业的不断发展，临时代课教师成为很多学校应对师资短缺的重要补充。然而，关于临时代课教师被学校辞退的合法性问题，社会上存在不少争议。临时代课教师究竟享有哪些法律保护？学校辞退行为是否构成违法？这需要结合劳动合同法和相关教育法规进行具体分析。

首先，临时代课教师虽然是临时性质的用工，但与学校之间仍然属于劳动关系范畴。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。如果学校辞退临时代课教师，但未按照法律规定程序，或者无正当理由，便可能构成违法辞退。

其次，辞退的合法性还与是否提前通知、是否支付经济补偿密切相关。法律规定，用人单位解除劳动合同应提前通知员工，且在非因员工严重违纪等特殊情况时，应支付相应的经济补偿。如果学校未履行这些义务，临时代课教师有权依法维权。

再次，临时代课教师的辞退也需符合教育行业相关政策和地方规定。有些地区对教师的聘用和辞退有特别的管理办法，学校在操作时必须遵守，否则容易引发劳动纠纷。

因此，学校辞退临时代课教师是否违法，要看是否依法签订合同、是否有合理辞退理由、是否履行了通知和补偿义务，以及是否符合行业相关政策。临时代课教师在遇到被辞退时，可以寻求法律帮助，保障自身合法权益。