公司拖欠工资三个月，劳动者如何合法维权？

面对“公司拖欠了我3个月的工资”的情况，许多劳动者往往陷入焦虑与困惑，不知如何维权。工资是劳动者最基本的报酬保障，一旦被长期拖欠，不仅影响生活，还可能造成心理和法律上的双重压力。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。若单位超过规定期限未支付工资，劳动者可通过多种方式进行维权。首先是与公司协商，要求其尽快支付拖欠工资，并明确还款期限。协商时建议保留通话录音、微信聊天记录或书面承诺，作为后续维权的证据。

如果协商无果，可以拨打当地人力资源和社会保障局的投诉电话或前往劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期改正。对于工资拖欠问题，他们往往会在核实后责令公司补发工资，甚至可处以行政处罚。

第三种方式是申请劳动仲裁。这是处理劳动争议的法定程序，也是索要工资最常用的法律手段之一。仲裁时，劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、工作证件等相关证据，以证明劳动关系和工资数额。

此外，如果企业恶意拖欠工资数额较大，甚至可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》相关规定，经政府部门责令支付仍拒不支付，且数额较大、后果严重的，可追究刑事责任。劳动者可向公安机关报案，寻求刑事途径解决。

在整个维权过程中，务必注意保留所有相关材料，如考勤记录、聊天记录、公司公告等。这些都是日后维权的关键证据。合法维权不仅是争取应得权益，更是维护劳动者尊严的重要途径。