工资作为唯一生计来源被法院冻结了，我们该怎么办？

在现实生活中，工资作为家庭的主要经济来源，承担着保障基本生活开支的重任。然而，当工资被法院冻结时，许多人可能会陷入困境，特别是当工资是唯一的生计来源时，这种冻结带来的压力尤为沉重。那么，面对法院冻结工资，我们该如何应对呢？

首先，了解法院冻结工资的法律依据及程序非常重要。法院冻结工资通常是基于债务纠纷或者执行案件，为保障债权人权益而采取的强制措施。被执行人应当积极配合法院的调查和执行工作，了解冻结的具体原因和金额，避免因信息不对称导致不必要的误解和恐慌。

其次，确认工资冻结是否符合法律规定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，法院冻结工资应当遵循一定的程序，并且保护劳动者的基本生活权益。法律规定，执行冻结不得影响劳动者维持基本生活的最低生活保障部分。这意味着，法院冻结工资时，通常会保留一定比例的工资不被冻结，用以保障被执行人的基本生活。

第三，及时向法院申请解除或者变更冻结。如果工资被冻结后，生活确实受到严重影响，可以向执行法院提交申请，说明工资是唯一生计来源，提出解除或部分解除冻结的请求。法院在审查后，可能会根据实际情况调整冻结范围，保障基本生活不受影响。

第四，积极与债权人沟通，争取和解。在法院冻结工资之前，主动与债权人协商还款计划，有时能够避免执行措施的实施或者争取缓解冻结带来的压力。合理的还款安排不仅有助于解决债务问题，也能保障自己的基本生活权益。

此外，如果工资被冻结后，出现生活困难，可以考虑申请社会救助或者寻求法律援助。各地政府和社区通常设有相应的救助机制，帮助因特殊情况陷入经济困难的家庭度过难关。同时，专业律师也能提供法律咨询，帮助合理应对执行措施。

最后，保持冷静，依法维护自己的合法权益。面对法院冻结工资，不要慌张，更不要采取违法行为。通过法律途径维护权益，合理应对执行程序，既能保障自身利益，也有助于问题的妥善解决。工资作为唯一生计来源被法院冻结确实带来巨大挑战，但只要采取有效措施，积极应对，还是能够渡过难关的。