公司强制休假不给工资怎么维权？这些方法你要知道

近年来，随着经济形势的变化，不少企业为了降低成本，会采取强制员工休假的措施。有些公司甚至在强制休假期间不给员工发放工资，引发了劳动者的维权焦虑。那么，遇到公司强制休假不给工资的情况，员工该如何合法维权呢？

首先，要明确公司强制休假是否符合法律规定。根据《劳动合同法》和相关劳动法规，用人单位安排员工休假一般应当依法支付工资，除非双方另有约定或法律另有规定。未经员工同意，单方面强制休假且不支付工资，属于违法行为。

遇到强制休假不给工资，员工可以采取以下维权途径：

1. 协商沟通

首先建议与公司人力资源部门或直接领导沟通，表达自己的合理诉求，争取通过协商解决工资问题。

2. 收集证据

保存相关的通知文件、工资条、工作记录、聊天记录等，作为日后维权的重要证据。

3. 投诉劳动保障部门

如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉，举报公司违法行为，要求依法支付工资。

4. 申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，员工可以提交仲裁申请，要求公司支付被拖欠的工资及相应赔偿。

5. 法律诉讼

在仲裁后，如果结果不满意，还可以通过法院诉讼维护自己的合法权益。

此外，员工应注意强制休假的具体情形是否属于合法合理，比如因公司生产经营困难实施的调整，部分情况下法律允许企业采取一定的降薪或停工待岗措施，但必须依法办理并保障员工基本生活。

在维权过程中，合理利用法律武器，懂得维护自身权益，是保障工资待遇不受侵害的重要保障。面对公司强制休假不给工资的情况，切勿盲目忍让，积极依法维权才能保护好自己的利益。