工伤后未参保养老保险，职工该如何维护权益？

在职场中，意外受伤的情况时有发生。一旦发生工伤，职工不仅需要及时治疗，还应关注工伤赔偿和后续保障问题。然而，有些职工在工伤后仍持续支付工伤津贴，却没有参加养老保险，这种情况该如何处理，成为了不少人关注的焦点。

首先，工伤津贴是职工因工负伤期间，用人单位按照规定支付的一种临时生活补助。它体现了用人单位对受伤职工的基本保障义务。即便职工已经在支付工伤津贴，但这并不代表其养老保险问题可以被忽视。养老保险作为职工退休后的基本生活保障，关系着未来的生活质量和权益保障。

其次，法律明确规定，用人单位必须为职工参加养老保险。如果职工因工伤而暂时停止工作，但仍属于劳动关系存续期间，用人单位应继续为其缴纳养老保险费。若用人单位未为工伤职工缴纳养老保险，职工可以依法要求用人单位补缴，并通过劳动保障监察或仲裁等途径维护自身权益。

对于职工本人，若发现用人单位未缴纳养老保险，应及时与单位沟通，了解具体情况。如果协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工伤认定书等，向劳动保障部门举报或申请劳动仲裁。此外，职工也应保持关注自身社保缴纳状态，避免权益受损。

在此基础上，职工也可以寻求法律援助，聘请专业律师提供咨询和代理服务，确保工伤津贴与养老保险权益均得到保障。维护合法权益不仅是对自身负责，也是对未来生活的保障。

面对工伤后的复杂情况，职工切勿忽视养老保险的参保问题。积极行动，依法维权，才能保障自己的合法权益不受侵害。