有急事回老家，老板却不支付工资，我该如何处理？

生活中难免会遇到紧急情况，比如家中有急事需要回老家处理。但当你向老板请假回家，却遭遇不支付工资的困境，该怎么办？这不仅关系到你的切身利益，也涉及劳动法律的保障。本文将结合相关法律知识，为你分析面对这种情况时的应对方法。

首先，员工因私事请假，老板应当尊重并合理安排，尤其是涉及紧急家庭事务。在劳动关系中，工资是员工劳动的直接报酬，依法应当按时足额支付。即便员工请假，是否支付工资要看请假的性质和公司制度。一般情况下，带薪假期（如事假、病假）有具体规定，但如果是无薪假期，工资可能不会支付。

其次，遇到老板拒绝支付工资的情况，员工应当明确自己的请假类型和相关证据。比如请假申请、批准的短信或邮件、当时的沟通记录等，这些都能为后续维权提供支持。如果工资未发放，员工可以先与老板沟通，争取友好解决。

如果沟通无果，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。仲裁程序相对简单，适合劳动争议的初步解决。

2. 劳动监察举报：向当地劳动监察部门举报，用人单位违法拖欠工资。劳动监察部门有权责令企业限期支付。

3. 法律诉讼：如果仲裁或举报未果，可以考虑通过法院提起诉讼，依法追讨工资。

同时，员工应注意保留好相关劳动合同、工资条、考勤记录等，作为维权的重要证据。此外，了解当地劳动法规和公司规章制度，明确自己的权利和义务。

在实际操作中，急事回老家的情况较为特殊，员工可以主动告知公司，并尽量提前沟通假期安排，避免因突发事件产生不必要的劳动纠纷。同时，尽量保持理性沟通，防止矛盾升级影响工作关系。

遇到工资拖欠问题，维护自身合法权益既是责任，也是对劳动成果的尊重。只有了解法律，理智维权，才能确保在困难时刻也能保障自己的基本权益。