紧急返乡，工资却被拖欠：劳动者如何依法维权？

临时有急事返乡，本是生活中的无奈之举，可许多劳动者在这样的情况下却遭遇了更深层次的不公——老板以“擅自离岗”为由拒绝支付工资。这种做法是否合理？劳动者该如何用法律的武器保护自己？

根据《劳动合同法》规定，用人单位必须按照约定及时足额支付劳动报酬。即便劳动者临时离岗，只要在此前有劳动事实，并且并未严重违反公司规章制度，就不能成为拒付工资的理由。尤其是在发生紧急事件如家庭成员重病、突发事故等情形下，劳动者可以申请事假或与用人单位进行协商，而不是直接被视为自动离职或放弃工资。

如果协商无果，劳动者可以准备好相关证据，例如工资条、工卡、工作微信群记录、考勤记录、工友证言等，前往当地人力资源和社会保障部门投诉，或申请劳动仲裁。法律通常会支持劳动者的合法劳动权益，尤其在支付工资的问题上，法律具有强制性和不可放弃性。

此外，老板若以威胁、拖延、谎称制度原因为借口，一再拒付劳动报酬，可能已经触及《刑法》第276条关于“拒不支付劳动报酬罪”的规定。严重时，劳动者还可报案追究其刑事责任。

有急事返乡是人之常情，但拖欠工资却不是老板的“特权”。劳动者要敢于说“不”，善用法律，用证据说话，争取本就应得的报酬。