公司扣员工年终奖违法吗？你需要了解这些法律知识

年终奖作为员工一年辛勤工作的成果体现，不仅仅是“奖金”，更关系到劳动者的权益保障。然而在现实中，部分公司会以各种理由克扣年终奖，甚至取消发放，引发员工强烈不满。那么，公司扣员工年终奖是否违法？需要从法律层面具体分析。

年终奖的性质与法律依据

年终奖又称为年终奖金，是对劳动者全年工作表现的奖励。《劳动合同法》虽然没有明确规定“年终奖”必须发放，但如果在劳动合同、公司规章制度或集体合同中有明确写入年终奖发放条件和金额，那么它就属于劳动报酬的一部分，依法应当兑现。

承诺发放但未兑现，是否违约？

如果公司在招聘时口头或书面承诺年终奖，或公司章程、员工手册等文件中载明了年终奖的计算方式和发放标准，即使没有写进劳动合同，一旦达到条件，企业也应履行承诺。擅自扣除或取消年终奖，员工有权依法维权，申请劳动仲裁要求补发。

公司能否根据绩效评定发放？

公司通常会将年终奖与绩效考核挂钩，这种做法在法律上是允许的。但前提是考核标准必须明确、公开、合理，不能随意制定或临时更改。若公司考核机制不透明、恶意打低绩效以规避年终奖发放义务，同样涉嫌违法。

离职员工是否有权领取年终奖？

很多公司以“未在岗”为由拒绝给离职员工发放年终奖，但是否构成违法取决于奖项的归属期。例如，如果年终奖针对上一年度的绩效，员工已完成工作并达到标准，公司无权因员工已离职而拒绝发放。

遇到年终奖纠纷，员工应如何维权？

员工如果遭遇年终奖被扣、被拖延或未发放的情况，应保存好与公司签订的合同、规章制度、工资条、考核结果等证据，在沟通无果后，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。