公司拖欠了我3个月的工资，我该如何解决？

工资是劳动者最基本的权益，是维持生活和工作的根本保障。然而，有时我们会遇到公司拖欠工资的情况，尤其是连续拖欠3个月的工资，不仅严重影响生活，还让人焦虑不安。那么，当遇到公司拖欠工资时，我们应该如何有效解决？

首先，要保存好与工资相关的证据。工资条、劳动合同、考勤记录、银行转账记录、工作邮件等都可以作为维权的重要凭证。这些证据能够证明你在公司正常工作以及公司应付工资的事实，为后续维权提供有力支持。

其次，及时与公司沟通。可以先向人力资源部门或财务部门了解拖欠原因，有时公司可能因资金周转困难暂时拖欠，双方协商一个明确的工资发放时间，有助于避免矛盾升级。

如果沟通无果，可以向当地劳动保障监察部门举报。劳动保障监察机构有权对企业拖欠工资行为进行调查和处理，督促企业按时支付工资。此外，还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，通常在仲裁期限内申请有助于维护自身合法权益。

在必要情况下，可以考虑通过法院提起诉讼，依法追讨被拖欠的工资。诉讼虽较为繁琐，但法律赋予劳动者的保护是坚实的屏障，能有效震慑不良企业。

另外，关注相关法律法规。根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等，企业拖欠工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。了解自身权益，有助于提高维权效率。

面对拖欠工资的困境，及时行动是关键。保留证据、合理沟通、依法投诉、申请仲裁和诉讼，多管齐下，才能最大程度保障自己的合法权益不受侵害。