公司扣员工年终奖违法吗？法律与现实的碰撞

年终奖，作为对员工一年辛勤工作的认可，历来是职场人最为期待的收入之一。然而，许多员工在年末却遭遇“被扣年终奖”的情况，甚至有的公司以各种理由直接取消发放，这引发了不少争议。那么，公司扣员工年终奖，到底合法吗？

首先，要明确一点：年终奖是否具有法律强制性，取决于公司与员工之间的约定方式。根据《劳动合同法》第十七条规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资、福利等事项。如果劳动合同或公司规章制度中明确写明了年终奖的发放标准和方式，那么它就具有合同性质，公司单方面扣除或不发放，属于违约行为。

其次，公司不能以“绩效差”或“离职”为由随意取消已承诺的年终奖。例如，若公司在年初或平时绩效管理中承诺某员工将获得固定金额或比例的年终奖，到了年末却以模糊的“表现不佳”为由进行扣减，而没有具体的量化标准或绩效评定流程，这种做法可能构成对员工权益的侵犯。

此外，很多公司以员工在年底提出辞职为理由，扣发年终奖，试图用奖金“捆绑”员工年限。这种做法也存在合法性问题。如果年终奖的考核周期是上一年1月至12月，而员工在12月底离职，他们依法已经完成了奖金考核周期，公司仍应照常发放相应年终奖。

然而，现实中，年终奖往往被企业设置为“激励”性质，甚至通过口头承诺、内部通知等方式模糊处理。这就导致员工在遭遇扣发时，缺乏有效的证据去维权。对于员工而言，保留相关书面材料如工资条、奖金制度通知、电邮往来，是未来维权的关键。对于企业而言，建立透明、公正的奖金制度，并依法依规发放，是保持劳动关系和谐、避免法律风险的必要保障。