公司扣员工工资违反哪条规定？

近年来，随着劳动关系的不断复杂化，企业与员工之间的工资纠纷屡见不鲜。许多员工反映，公司无故扣减工资，甚至在没有任何合理依据的情况下直接扣款，这不仅影响了员工的生活，也引发了法律层面的关注。那么，公司扣员工工资到底违反了哪些规定？

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，企业应当按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额支付劳动报酬。擅自扣减员工工资，属于违反劳动合同法的行为，员工有权向劳动监察部门投诉，依法维护自身权益。

其次，《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或者拖欠工资。任何单位或个人不得以罚款、扣押等名义扣减员工合法工资，除非法律另有规定或者员工本人同意。

此外，《劳动法》第五十条也指出，用人单位拖欠或者无故克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付或者纠正，并可处以罚款。严重的，劳动者还可以通过法律途径要求赔偿经济损失。

实际上，公司扣员工工资的行为往往涉及多种情形：如未按时支付、无故扣款、以罚款名义克扣、扣押员工物品抵工资等。这些做法不仅损害员工权益，也违反了国家相关法律法规，属于非法行为。

对于员工来说，面对公司扣工资的情况，应及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，并通过劳动监察大队、仲裁机构或法院途径维护自身合法权益。

企业也应严格遵守法律法规，建立规范的工资支付制度，避免因扣薪行为引发劳动纠纷，确保员工权益得到保障，从而促进和谐劳动关系的建立。