试用期提前三天离职，工资如何发放？

在职场中，试用期是企业和员工双方了解和适应的重要阶段。然而，有时候员工会因为各种原因选择在试用期内提前离职，比如提前三天离职。那么，这种情况下，工资应该如何发放呢？

首先，工资发放应依据劳动合同和相关法律法规。试用期内，员工同样享有劳动报酬权利。一般来说，工资是按实际工作天数计算的。如果员工提前三天离职，用人单位应按照员工实际在职天数支付工资，扣除未工作的天数部分。

其次，要注意劳动合同中是否有关于试用期离职的特别约定。有些企业会在合同中明确试用期离职的通知期限和工资结算办法。如果合同中规定了提前通知时间，员工未履行通知义务，可能影响工资的结算方式。

此外，用人单位需依法支付员工工资，不能无故拖欠或克扣。根据《劳动合同法》规定，工资应当按时足额支付。如果员工提前三天离职，用人单位应在结算日或规定时间内结清所有应得工资，包括基本工资、加班费及其他应付待遇。

最后，员工提前离职还需注意手续办理。及时提交离职申请并与企业协商好离职时间，有利于双方明确工资结算标准，避免争议。