公司扣员工工资违反哪条规定？你必须了解的法律底线

在职场中，工资是员工最基本的权益保障。然而，现实生活中不少员工会遇到公司无故扣工资的情况。这不仅影响员工的生活，也严重损害了员工的合法权益。那么，公司扣员工工资究竟违反了哪些法律规定？员工又该如何保护自己的权益？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或者拖欠。也就是说，公司无正当理由扣发员工工资，已经违反了劳动法的基本要求。

此外，《劳动合同法》第三十条明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果企业在未经过员工同意，擅自扣减工资，则属于违法行为。

《工资支付暂行规定》也明确要求，工资应当以货币形式按月支付给员工本人，不得以任何形式代替。同时，除法律规定或者劳动合同约定的扣除项目外，用人单位不得随意扣减员工工资。

常见的违法扣工资行为包括：无故扣发加班费、扣发绩效工资、因员工犯错未经过程序扣工资，甚至以罚款名义扣除工资等。这些行为一旦发生，员工可以通过向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。