单位不变但更换派遣公司，我们的权益会有变化吗？

近日，不少职场人遇到一种情况：虽然工作单位没有变，工位、工作内容、直属领导也都如旧，但派遣公司却悄然换了。这种“幕后换东家”的操作，让不少员工心生疑虑：单位不变，但更换派遣公司，我们的劳动权益会受到影响吗？

这种现象在劳务派遣制度下并不罕见。派遣员工的“名义雇主”是派遣公司，而实际用工单位只是接受服务。一旦派遣公司更换，意味着劳动合同将重新签订，员工从法律意义上成为了另一家公司的员工。因此，虽然你依旧坐在同一个办公室，干着同样的活，背后的权利结构却发生了变化。

首先，五险一金缴纳标准可能变化。不同派遣公司执行的社保政策不尽相同，尤其是在缴纳基数、缴纳地等方面可能有所出入。一些派遣公司为了降低成本，可能会选择以最低基数或异地标准缴纳，这将直接影响员工的社保待遇，甚至影响未来的退休金水平。

其次，薪酬发放与福利体系也可能调整。原派遣公司可能设有稳定的工资发放机制、年终奖、交通补贴等，而新的派遣公司不一定会照搬这些待遇。有的员工甚至在更换派遣公司后，发现自己的绩效奖金减少、节日福利缩水，甚至工资发放日发生变化。

再者，工龄计算也需留意。若原派遣公司与新派遣公司之间未妥善交接，有可能导致员工的连续工龄断档，进而影响带薪年假、补偿金计算等权益。虽然一些地区出台政策鼓励连续工龄合并计算，但仍需看具体公司如何执行。

最后，维权难度可能加大。当派遣公司更换后，一旦发生劳动争议，责任主体将变成新的派遣公司。员工若对旧公司仍有未结清的工资、补偿等问题，维权将面临更多程序性障碍，甚至陷入“三不管”的困境。

派遣制度本身就存在“雇佣不清”的争议，派遣公司更换更让员工的处境变得复杂。在这一过程中，主动了解自身权利、及时查阅新签劳动合同条款、保留旧公司相关资料变得尤为重要。面对这种变化，员工不能只看“坐在哪里上班”，更要关注“谁是你的雇主”。