工厂受伤老板不处理，该怎么办？维权指南请收好

在工厂工作的工人，每天面对着各种机器设备、生产流程，稍有不慎就可能发生工伤事故。本应是兢兢业业换来的一份安稳生活，却在受伤之后遭遇“老板不管、不赔、不认”的冷漠态度，令人心寒。但即便如此，作为工人你也并非无计可施。面对“工厂受伤老板不处理”的情况，依法维权才是正道。

一、第一时间固定证据：记录事故发生过程

工伤发生后，不管伤势轻重，第一步要做的是固定证据。这包括但不限于：

拍摄事故现场照片或视频；

获取目击同事的联系方式和证词；

保存工牌、出勤记录、工作安排等能证明劳动关系的材料；

就医时保存病历、诊断证明、医药费票据等文件。

这些资料对于后期申请工伤认定或提起劳动仲裁非常关键。若缺少证据，老板往往会狡辩“你不是在工作中受伤”，进而推脱责任。

二、尽快前往正规医院就医，并留下就诊记录

如果伤势较重，应直接拨打120或让同事送医，千万别因“老板不让走”或“怕扣工资”而拖延治疗。就医记录越早越清晰，对工伤认定越有利。同时注意：尽量前往二级以上的正规公立医院，个别私人诊所的诊断可能不被认可。

三、依法申请工伤认定，不等老板“愿意处理”

根据《工伤保险条例》，在发生事故之日起30日内，用人单位应为受伤员工向当地人社局申请工伤认定。如果老板拒绝申请，工人本人或家属也可在1年内自行申请。你需要提交：

受伤证明材料；

医疗诊断材料；

劳动关系证明；

事故经过说明。

不要因为老板一句“我不认”就打退堂鼓，国家法律就是给你撑腰的。

四、老板不赔偿怎么办？走仲裁或法院程序

一旦人社部门认定为工伤，即可依法主张工伤赔偿。若老板仍拒不支付相关费用（如误工费、医疗费、伤残补助金等），可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼前必须经过的程序。仲裁败诉后还可以向法院起诉。

很多老板仗着“打官司太麻烦”“你又没钱请律师”来威胁工人，其实不少法律援助机构或工会组织都可以提供免费的帮助。你并不孤单。

五、学会预防比事后处理更重要

虽然法律能追责，但身体受了伤终归是损失。在日常工作中，务必提高安全意识，佩戴防护设备，严格遵守操作规范。若工厂未提供必要的安全培训和保障，也可事先向安监部门举报。

此外，入职时要签署正式劳动合同，明确工作岗位和社保缴纳情况，不给日后维权留下隐患。特别是社保中的工伤保险，是你合法权益的重要屏障，不容忽视。