旷工被开除后，还能领取失业保险金吗？

在当前经济环境下，越来越多劳动者开始关注自身的社保权益，尤其是失业保险金能否领取。很多人在工作中因种种原因被开除，其中“旷工”行为常被视为违纪并成为被辞退的直接原因。那么，因旷工被公司开除，还能享受失业保险金待遇吗？

从失业保险金的领取条件来看，核心在于是否非本人意愿中断就业。根据《失业保险条例》第十四条规定，只有在“非因本人意愿中断就业”并已依法参加失业保险、缴费满一年，以及进行失业登记并有求职要求的前提下，失业人员才可领取失业保险金。

“因旷工被公司开除”这一情形，法律上并不属于“非本人意愿”。这是因为，旷工属于劳动者主动违反规章制度的行为，通常被认定为“本人原因导致解除劳动合同”，不符合领取失业保险金的条件。尤其是在公司具备合法的规章制度，并对劳动者进行了合理培训和告知的前提下，因旷工开除的行为很难被视为“非本人过错”。

不过，也有部分特殊情况需个别分析。例如，有些劳动者虽然因旷工被辞退，但背后可能存在不可抗力或者合理事由，比如身体突然不适、家中突发重大事故等，若能提供充足的证据，在与当地社保局沟通后，部分地区在实务中可能仍会酌情认定为非主观恶意中断就业，从而允许其领取失业保险金。

此外，如果劳动者认为用人单位的开除行为不符合程序或没有证据支撑，也可以依法申请仲裁维护自身权益，一旦仲裁确认公司辞退违法，仍有机会获得失业待遇甚至赔偿。