公司降我工资，我该如何处理？

在职场中，工资是员工最为关心的待遇之一。然而，遇到公司降薪的情况并不少见。面对“公司降我工资”这一问题，许多员工感到无所适从。那么，当公司突然降你的工资时，你该如何应对？

首先，要了解公司降薪的合法性。根据劳动法规定，企业调整员工工资应当经过协商，并签订书面协议，不能单方面随意降低工资。如果公司未与员工协商，直接通知降薪，这属于违法行为。此时，员工可以依法维护自己的权益。

其次，主动与公司沟通，了解降薪原因。企业降薪可能是因为经营困难、业绩不佳等客观原因，也可能是管理层调整薪酬结构。在了解具体情况后，员工可以表达自己的诉求和合理建议，争取达成双方都能接受的方案。

再次，评估自身职业价值和市场行情。如果公司降薪幅度较大，且无合理解释，员工可以通过市场调查，了解同行业相似岗位的薪酬水平。若发现工资远低于市场平均水平，可以考虑寻求内部晋升机会或跳槽。

此外，保留好相关证据。如果公司降薪未经过合法程序，员工应当保存相关通知文件、工资条、劳动合同等材料，必要时可以向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁维护权益。

最后，关注心理调整。面对工资被降，难免心情低落。保持积极心态，提升个人技能，增强竞争力，才能在职场中获得更多主动权。

工资是员工劳动的报酬，也是生活保障。遇到公司降薪问题，只有理性应对，才能保护自身利益，维护职业发展。