公司擅自降薪，我该如何维权？

当你辛苦工作，却突然接到公司通知要降工资，这种打击不仅影响收入，还可能伤害到职场尊严。那么，面对公司擅自降薪，我们该如何理性、合法应对？

首先，要分清降薪的性质。如果公司因岗位调整、经营困难等原因提出协商降薪，必须征得员工本人同意。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面降低工资构成违约，员工有权拒绝并要求维持原合同待遇。

其次，保留证据非常关键。包括降薪通知、聊天记录、工资单、劳动合同等。这些材料将成为维权的有力依据。一旦公司强行执行降薪，可以向当地劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资标准并补发差额。

另外，面对公司降薪，有些员工可能选择“沉默”，害怕因此丢饭碗。但其实，法律站在员工一边。合法维权并不会轻易构成辞退理由，反而能起到警示企业的作用，维护更多员工的权益。

当然，也有公司会借“绩效评定”“岗位考核”之名降薪，这种情况更复杂。如果企业设有明确、公正的绩效制度，员工事先知晓并认可，降薪可能具有合法性。相反，如果绩效评定程序不透明，甚至临时修改考核标准，那就涉嫌违反劳动合同法。

此外，如果企业确实面临经营危机，员工也可以考虑与公司协商，签订变更协议，暂时接受降薪，共度难关。但这必须建立在双方自愿、公平的基础上。否则，一旦形势恢复，员工可以依法要求恢复原待遇。

在处理公司降薪问题时，冷静、理智和懂法是关键。盲目辞职可能失去维权机会，而沉默忍让则可能纵容不公行为。在这个过程中，必要时可寻求法律援助，或向工会、劳动仲裁部门寻求支持。