非全日制研究生考试通过，单位拒盖章怎么办？

在现实工作中，越来越多职场人选择攻读非全日制研究生，以提升自身学历与竞争力。然而，一些单位却在员工考试通过后，拒绝盖章确认，这种行为不仅令人困惑，也直接影响到学业的后续进程，甚至关乎毕业与学位授予。

不少高校在录取或毕业审核时，会要求学员提供单位意见或盖章作为一项程序。部分单位基于各种原因，如担忧员工跳槽、影响正常工作安排，或对非全日制教育的偏见，选择不予配合。但这种不盖章行为，在法律层面并不属于强制义务，也就是说单位拥有“盖章自由”，而员工却面临“被动等待”的困境。

面对这种局面，考生首先可以尝试与人事部门沟通，阐明学习计划不会影响本职工作，并强调该项学习为自费提升，与单位无直接经济关联。同时可提供学校出具的说明函，请学校明确该盖章仅为程序性确认，单位无须承担任何责任。

若单位依然坚持不配合，可以考虑向学校申请变通处理方式，例如用工作证明、工资单、劳动合同等材料替代盖章；有些学校也接受居委会、街道办等第三方盖章作为辅助认证。

在极端情况下，若单位出具“不同意就读证明”影响了正常录取或毕业，可以搜集相关沟通记录，向当地人社部门或教育主管部门反映，也可寻求法律途径争取自己的受教育权益。对于体制内员工或事业单位职工，还可依据《公务员法》或《事业单位人事管理条例》中的相关条文，追究是否存在行政干预或限制受教育自由的问题。

非全日制研究生虽不同于全日制，但其学历法律效力相同。在政策鼓励终身学习的背景下，任何不合理阻挠学习权的行为，都应被质疑和挑战。